Nye regler om hvor lenge man kan ha arbeidsavklaringspenger
Regjeringen vil endre reglene for hvor lenge man kan ha arbeidsavklaringspenger
Informasjon om rettigheter innen helselovgivningen
Regjeringen vil endre reglene for hvor lenge man kan ha arbeidsavklaringspenger
For å kunne motta arbeidsavklaringspenger er det et krav til aktiv behandling. Meningen med arbeidsavklaring er å gjøre personen bedre i stand til å arbeide. Det kan gjøres på to måter: enten ved å gjennomgå aktiv behandling eller å gå på arbeidsrettede tiltak. Det kan også være aktuelt å gjøre begge deler i en periode, for å forsøke å komme tilbake i arbeid etter at man har blitt syk. Her skal vi se på hvilke krav som stilles for at aktiv behandling skal kunne gi grunnlag for arbeidsavklaringspenger.
Loven krever at man har gjennomgått hensiktsmessig behandling
Folketrygdloven stiller krav om at personen «har gjennomgått hensiktsmessig behandling for å bedre inntektsevnen.» Det må forstås slik at lovgiver har ment at det bare er behandling som kan gjøre personen i stand til å arbeide, som kan kreves.
Et av vilkårene for å få uføretrygd er at man har gjennomført arbeidsrettede tiltak. Det skal være hensiktsmessig. Det betyr at det skal være en rimelig grunn til å forsøke arbeidsrettede tiltak. Det er ikke hensiktsmessig å forsøke arbeidsrettede tiltak hvis det vil føre til at personen blir sykere. Hvis det er klart at personen blir syk av arbeidsrettede tiltak og ikke vil få økt arbeidsevne, er det åpenbart at det ikke er hensiktsmessig å forsøke arbeidsrettede tiltak.
Mange opplever å få avslag på arbeidsavklaringspenger når de er for syke til å utføre den jobben de har.