Nye regler om hvor lenge man kan ha arbeidsavklaringspenger
Regjeringen vil endre reglene for hvor lenge man kan ha arbeidsavklaringspenger
Kategori: arbeidsavklaringspenger
Hvor langt går arbeidsgivers tilretteleggingsplikt for ansatte med redusert arbeidsevne?
Loven sier at arbeidsgiver plikter å legge til rette «så langt det er mulig». En alminnelig språklig forståelse av lovens ordlyd innebærer at plikten er streng; Så lenge det er praktisk og fysisk mulig å tilrettelegge, plikter arbeidsgiver å gjøre det.
ME syk ungdom nektet AAP grunnet utdanning
I flere vedtak jeg har mottatt den siste tiden har NAV klageinstans omgjort vedtak der ME syk ungdom tar utdannelse
Kvinne med fibromyalgi fikk forlenget AAP ut over fire år
En kvinne kontaktet meg for bistand etter at hun hadde fått beskjed om at arbeidsavklaringspengene hennes opphørte. Hun hadde gått på arbeidsavklaringspenger i mer enn fire år og dermed hadde hun nådd tidsbegrensningen på maks fire år som gjaldt da. Senere har tidsbegrensningen blitt ytterligere strammet inn til tre år.
Mange ME-syke går glipp av stønad fra NAV
Personer som blir syke før de fyller 26 år kan ha rett til å få beregnet arbeidsavklaringspengene etter særregelen for unge uføre. Det betyr at de har rett til en minstesats. Om hvor mye tillegg for ung ufør er les her Hvor mye er ung ufør tillegg? Bakgrunnen for at man har rett til tillegget er at unge uføre ikke har hatt mulighet til å ha inntekt som stønaden regnes ut fra.
helsejus.no 