Kategori: NAV

NAV / Sykepenger

Bør jeg sykemelde meg?

For å ha rett til sykepenger fra NAV må man være ute av stand til å ta ethvert arbeid. Legen kan ha vurdert at du blir syk av å være i din nåværende stilling og sykemeldt deg på det grunnlaget. Det kan være forhold på arbeidsplassen som fører til helseproblemer. Det kan være en arbeidskonflikt på jobb som legen mener at du trenger en pause fra. Eller du har en jobb som stiller høye krav til fysikk, for eksempel hvis du løfter tungt eller utfører annet hardt fysisk arbeid. I slike tilfeller kan du være for syk til å jobbe i stillingen du har, men du oppfyller likevel ikke vilkårene for sykepenger fordi du fortsatt har arbeidsevne til å utføre annet arbeid. Da har arbeidsgiver plikt til å tilrettelegge for deg på arbeidsplassen.

ME / NAV

NAV omgjorde vedtaket – Jente med moderat grad av ME fikk likevel tillegg som ung ufør

Spørsmålet NAV klageinstans skulle vurdere var om sykdommen var alvorlig og varig, slik at hun hadde rett til å få tillegg som ung ufør på arbeidsavklaringspengene. NAV klageinstans vurderte symptomene jenta hadde hatt og kom til at det samlede symptomtrykket var omfattende. De la avgjørende vekt på fastlegens vurderinger. Jentas og foreldrenes beskrivelse av hverdagen la de mindre vekt på.

NAV / Sykepenger

Hvor mye må man tjene for å ha rett til sykepenger?

I noen tilfeller blir det ikke riktig å se på den aktuelle ukesinntekten før vedkommende ble syk. For å få rett til sykepenger må medlemmet ha vært i arbeid i minst fire uker umiddelbart før han eller hun ble arbeidsufør. For en person som bare har jobbet i fire uker vil det være urimelig om NAV tar med inntektene for tre måneder før sykemeldingstidspunktet. Da er det gjennomsnittsinntekten i de fire ukene som er den aktuelle inntekten.

arbeidsavklaringspenger / NAV

EØS-forordningen: Hvilken betydning får den for deg?

I forordning 883/04 som ble bindende for Norge i 2012, er det ikke et krav at man må oppholde seg i landet man får trygd fra. Det betyr at det ikke nødvendigvis er, og heller ikke har vært, ulovlig å motta sykepenger, arbeidsavklaringspenger eller pleiepenger i utlandet. Mange saker har blitt feilbehandlet siden EØS-forordningen kom. Det gjenstår å se hvordan NAV vil løse dette.