Nye regler om hvor lenge man kan ha arbeidsavklaringspenger
Regjeringen vil endre reglene for hvor lenge man kan ha arbeidsavklaringspenger
Stikkord: arbeidsavklaringspenger
Hvor langt går arbeidsgivers tilretteleggingsplikt for ansatte med redusert arbeidsevne?
Loven sier at arbeidsgiver plikter å legge til rette «så langt det er mulig». En alminnelig språklig forståelse av lovens ordlyd innebærer at plikten er streng; Så lenge det er praktisk og fysisk mulig å tilrettelegge, plikter arbeidsgiver å gjøre det.
ME syk ungdom nektet AAP grunnet utdanning
I flere vedtak jeg har mottatt den siste tiden har NAV klageinstans omgjort vedtak der ME syk ungdom tar utdannelse
Klage på vedtak fra NAV – hva må til for å få klagen godkjent?
Klagefristen er seks uker og regnes fra den dagen du mottok vedtaket. Hvis klagen blir fremsatt muntlig, avbrytes fristen fra og med samtalen. Det er altså tilstrekkelig å ringe til NAV. Etter forvaltningsloven skal den som tar i mot den muntlige klagen sette den opp skriftlig. Det er altså ikke et krav for å få klagen behandlet at den settes frem på et bestemt skjema eller at den inneholder bestemte henvisninger til regelverket. Det er nok at man sier til saksbehandleren i NAV at man er uenig i vedtaket og ønsker en overprøving.
Er det hensiktsmessig med arbeidsrettede tiltak når man har ME?
Et av vilkårene for å få uføretrygd er at man har gjennomført arbeidsrettede tiltak. Det skal være hensiktsmessig. Det betyr at det skal være en rimelig grunn til å forsøke arbeidsrettede tiltak. Det er ikke hensiktsmessig å forsøke arbeidsrettede tiltak hvis det vil føre til at personen blir sykere. Hvis det er klart at personen blir syk av arbeidsrettede tiltak og ikke vil få økt arbeidsevne, er det åpenbart at det ikke er hensiktsmessig å forsøke arbeidsrettede tiltak.
helsejus.no 