Informasjon om rettigheter innen helselovgivningen
Loven sier at arbeidsgiver plikter å legge til rette «så langt det er mulig». En alminnelig språklig forståelse av lovens ordlyd innebærer at plikten er streng; Så lenge det er praktisk og fysisk mulig å tilrettelegge, plikter arbeidsgiver å gjøre det.
For å ha rett til sykepenger fra NAV må man være ute av stand til å ta ethvert arbeid. Legen kan ha vurdert at du blir syk av å være i din nåværende stilling og sykemeldt deg på det grunnlaget. Det kan være forhold på arbeidsplassen som fører til helseproblemer. Det kan være en arbeidskonflikt på jobb som legen mener at du trenger en pause fra. Eller du har en jobb som stiller høye krav til fysikk, for eksempel hvis du løfter tungt eller utfører annet hardt fysisk arbeid. I slike tilfeller kan du være for syk til å jobbe i stillingen du har, men du oppfyller likevel ikke vilkårene for sykepenger fordi du fortsatt har arbeidsevne til å utføre annet arbeid. Da har arbeidsgiver plikt til å tilrettelegge for deg på arbeidsplassen.
En kvinne kontaktet meg for bistand etter at hun hadde fått beskjed om at arbeidsavklaringspengene hennes opphørte. Hun hadde gått på arbeidsavklaringspenger i mer enn fire år og dermed hadde hun nådd tidsbegrensningen på maks fire år som gjaldt da. Senere har tidsbegrensningen blitt ytterligere strammet inn til tre år.
For å få dagpenger må inntekten være redusert med mer enn femti prosent. Det vil si at om NAV sammenligner inntekten du har før og etter du ble arbeidsledig. I beregningen av den nåværende inntekten tar NAV utgangspunkt i den lønnen som er innrapportert til skatteetaten. I tillegg tar de med sykepenger, omsorgslønn, pleiepenger, opplæringspenger, svangerskapspenger og foreldrepenger.
En kvinne som led av sykdommen ME/CFS søkte om uføretrygd og fikk avslag fordi NAV mente at all hensiktsmessig behandling og arbeidsrettede tiltak ikke var gjennomført. Dette er vilkår for å få uføretrygd etter folketrygdloven § 12-5. Kvinnen hadde blitt syk av ME ni år tidligere.
helsejus.no 